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Workday 將 AI 注入人力資源管理 用數據幫助零售業留人手

本港零售、餐飲業近期「執 10 間、開 16 間」,人手流動性甚高。Workday 大中華區總經理湛致遠表示,企業用流動平台與前線員工保持聯繫,同時以數據分析員工的技能、薪酬待遇,維持在市場上的競爭力。Workday 去年公布多項由生成式AI驅動的功能,預計在今年秋季更新起陸續推出。

Workday財務方案 以機械學習技術簡化營運流程

Workday 發布一系列與財務管理相關的方案,包括 Workday Adaptive Planning 、 Workday Spend Management ,以及新的 Industry Accelerators ,通過機械學習技術提高規劃的效能及擴展度,為財務總監及團隊簡化繁複的財務流程,減低數據誤差,準確掌握公司狀況。

七成港企數碼靈活度滯後 輸澳洲、新加坡、紐西蘭、南韓

即使近年疫情加速企業數碼轉型,但 Workday 的《亞太區數碼靈活度指數》調查發現,香港企業仍滯後,有近七成仍處於數碼轉型中的緩慢或戰術戰略階段,在亞太區內數碼靈活度指數雖然有改善,卻落後於澳洲、新加坡、紐西蘭及南韓。

數碼轉型持續 資訊科技部門的三大挑戰

俗語有云:「科技發展一日千里」,特別是疫情過後,環球科技發展的速度比以前快上數倍,背後卻苦了一眾企業資訊科技(IT)團隊。他們面對的任務比以往更具挑戰,包括如何利用嶄新的科技及解決方案應付更加瞬息萬變的環境。企業數碼轉型仍然持續,Workday 預計,企業資訊科技部門將面對三大挑戰:一)提升協作能力;二)安全考驗;三)數據管理。

Workday 調查:香港企業難回應業務受阻 亞太區最差

自去年初起,由中國武漢擴散全球的新型冠狀病毒影響,拖累各國經濟。Workday 就此訪問亞太區內四個地區的企業,結果發現香港企業回應業務受阻時表現最不理想。

受肺炎拖累 港企僅 16% 加速數碼轉型

多間科技公司都強調,武漢肺炎疫情令企業加速數碼轉型。不過, Workday 的調查發現,香港僅 16% 企業有加速數碼轉型計畫,較區內其他國家落後。

【Market Trend】影響人力資源行業的趨勢

儘管流行趨勢和社會所關注的題目持續影響人力資源的角色,當中兩個趨勢將對行業產生更大的影響:科技和企業文化。

體現大數據,Workday Benchmarking比較同業薪酬行情

作為打公仔,薪酬回報最重要,不時跟同業比較就業行情。良心企業亦會主動參考外部數據比較,保持薪酬競爭力。Workday 新推出數據即服務 Benchmarking,利用平台上逾千萬用戶的最新數據作參考,企業可將員工的薪酬跟同業比較。

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