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標籤: 在家工作

  • 滑鼠抖動器不能保飯碗　美國有銀行識破有人扮返工

    滑鼠抖動器不能保飯碗　美國有銀行識破有人扮返工

    根據外國傳媒報道，美國富國銀行（ Wells Fargo ）在 5 月解僱了數十名員工，原因是他們使用「滑鼠抖動器」（ mouse jigglers ）來偽裝自己在工作。據指，這些員工屬於銀行的財富和投資管理部門，他們利用「滑鼠抖動器」來模擬滑鼠的活動，讓電腦看起來是有人一直在使用電腦工作。該銀行已向美國金融業監理局提交報告。

    富國銀行表示，銀行不容忍任何不道德的行為，決定解僱欺騙公司的員工；有關審查員工的事宜仍在進行，有可能採取進一步行動。不過，該銀行並沒有說明被解僱的員工是否全是在家工作。而該銀行在 2022 年採用混合彈性工作模式，讓員工有時在家工作。

    自從新冠疫情期間，遠距工作或在家工作的規模不斷擴大，有些大公司為確保員工工作效率，便利用工具如追蹤滑鼠及鍵盤擊鍵、眼球運動、截取熒幕截圖並記錄造訪的網站等等，監控員工的工作情況。當然「你有張良計、我有過長梯」，逃避監控的工具應運而生，「滑鼠抖動器」因為便宜成為熱門的選擇，淘寶十多元人民幣就可以買得到，就算在亞馬遜美國選購也不用十美元，單是在過去一個月已賣出數千件。

    「滑鼠抖動器」是低成本的控制器，讓電腦長期保持清醒。

    其實，全面在家工作在疫後的比例已逐漸減少，反而混合工作模式更見流行，即企業要求員工返回辦公室，同時給予工員有特定日數可選擇在家工作。

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  • 遙距工作完結　Zoom 著員工重返辦公室上班

    遙距工作完結　Zoom 著員工重返辦公室上班

    企業在疫情之後仍維持遙距工作或開放混合模式政策，不過愈來愈多公司走回頭路，連支援企業遙距工作的 Zoom ，亦要求員工重返辦公室上班，不再減少彈性上班選擇。這矛盾令人質疑虛擬協作方式不可行，始終還是真實會面的工作方式最有效率。

    Zoom 要求住在辦公室 50 哩（約 80 公里）之內的員工，每星期至少要回辦公室上班兩日。新計畫先在 8 月及 9 月內陸續實行，預計影響 7,400 名員工。引述《紐約時報》的報道，有員工抱怨公司的新政策，認為浪費往返辦公室的時間，甚至有人在內部會議直接向行政總裁袁征投訴。

    Zoom 全球公關主管 Colleen Rodriguez 透過聲明回覆《紐約時報》稱，行常混合工作模式對公司而言最為有效，尤其可以為員工提供更多團隊之間的溝通機會。惟這說法有違 Zoom 的推廣宣傳。該公司聲稱可以在任何裝置上作面對面交流和協作，強調在家有如在辦公室協作般身歷其境。該公司去年提出混合辦公模式，要求不足 2% 員工回辦公室上班，現在又再調整策略。

    在世界回復正常後，Zoom 面對用戶和用量流失的困境，今年 2 月實行大裁員，縮減 15% 人手，約 1,300 員工；同時高層減薪 20% ，並在今個財政年度不獲發花紅。

    多間科技公司去年已規定員工回辦公室上班的政策，如 Google 、蘋果公司要求美國員工每星期有三日回去上班。 Elon Musk 去年入主 Twitter 之後不久取消在家工作政策，要員工必須回辦公室。

  • WFH生產力受質疑　老闆更想員工返回辦公室

    WFH生產力受質疑　老闆更想員工返回辦公室

    員工在家工作（ WFH ）工作效率更高？還是偽裝出來？微軟一項新的調查發現員工與老闆對於在家工作或遙距工作的生產力存在很大分歧。 87% 員工認為在家工作的效率跟在辦公室一樣，但絕大多數老闆不同意。

    微軟在 11 個國家及地區向 2 萬受訪者進行訪問，結合 Microsoft 365 生產力信號，以及 LinkedIn 勞動力趨勢和 Glint People Science 得出的調查結果發現，近 85% 管理層質疑員工在家工作時有偷懶，只有 12% 管理層完全相信員工正在工作。

    對員工生產力總是疑神疑鬼的心態，業界形容為 Productivity paranoia 。微軟行政總裁 Satya Nadella 在接受英國廣播公司（ BBC ）訪問時指出，企業必須克服這問題。如企業存在 Productivity paranoia ，利用跟蹤技術追蹤員工是否在工作，會破壞彼此的互信，反而會導致 Productivity theater ，即員工偽裝工作，甚至參與更多毫無意義的視像會議，或在視像會議期間回覆電郵、處理非會議相關的文件及瀏覽網頁等等行為。

    隨著 WFH 及遙距工作已成習慣，要員工返回辦公室似乎下命令也未必行得通。招聘平台 Hired 的一項調查發現，有 61.7% 科技工作者受僱於「遙距優先」的公司，超過一半受訪者表示，如果僱主要求重返辦公室便會立即開始尋找新工作。微軟的調查亦發現，73% 員工希望有更好返回辦公室的理由，而不僅僅是公司提出的要求。大多數人（約85%）表示，想返回辦公室是希望與同事接觸及擁有正常辦公室社交，以及重建團隊。

    疫情過後已陸續有大型企業要求員工返回辦公室，包括高盛集團及 Netflix 。前者在 8 月時已要求全球全體員工按常規返回辦公室；後者的行政總裁 Reed Hastings 在接受傳媒訪問時更直言：「看不到任何在家工作的正面好處。」。

    不過，有更多企業選擇混合工作模式，允許員工每周有一定日數在家辦公室，包括：Adobe、蘋果公司、微軟、Amazon、Facebook、Google、eBay、愛立信等。

  • 一家兩制？禁 Tesla 遙距工作，Elon Musk 卻叫 Twitter 員工繼續 WFH

    一家兩制？禁 Tesla 遙距工作，Elon Musk 卻叫 Twitter 員工繼續 WFH

    Tesla 行政總裁 Elon Musk 對遙距工作有一份堅持，但對於即將收購的 Twitter 又有另一看法。他與 Twitter 員工舉行首次網上問答大會，有員工擔心日後完成收購，被取消遙距工作政策，跟 Tesla 一樣強制返回辦公室。 Musk 說， Twitter 員工工作表現出色，可以繼續 WFH 。

    自從來自中國的 2019 新型冠狀病毒全球擴散， Twitter 當時的行政總裁 Jack Doresy 在 2020 年封城期間，決定落實永久遙距工作政策。員工可以選擇遙距工作，毋須返回辦公室，甚至不少員工已搬離總部所在的三藩市，避開當地高昂的生活成本。

    然而， Musk 傾向工作跟員工真實會面，早前更傳出內部電郵，不接受員工遙距工作。他要求所有員工必須每星期在辦公室工作最少 40 小時，缺席被視作自行辭職。可能 Twitter 員工對新老闆的要求有疑慮，趁問答大會釐清。

    Musk 的回覆或令 Twitter 員工暫時放心。他說， Twitter 員工表現出色，可以繼續在家工作。不過他澄清，個人非常傾向真實會面，亦要跟主管確認，遙距工作的同事是否有積極貢獻。「如果有人只能遙距工作，而且工作表現一流，沒有理由炒掉他。」

  • Apple 員工發信反對每周 3 天辦公室上班

    Apple 員工發信反對每周 3 天辦公室上班

    自疫情以來，多間科技公司實施在家工作，減少員工之間接觸，降低病毒傳播和感染風險。近期美國疫情放緩，並逐步放寬防疫規例。 Apple 行政總裁 Tim Cook 在上周三向員工發信，通知由 9 月上旬需要每周回公司上班 3 天。然而，此舉做造成一眾員工反對。

    Apple 行政總裁 CEO Tim Cook 在去年八月宣佈員工可在家工作，但近期宣佈員工需一周三日回到辦公室工作。
    Apple 行政總裁 CEO Tim Cook 在去年八月宣佈員工可在家工作，但近期宣佈員工需一周三日回到辦公室工作。

    早前 Apple 發信要求員工在星期一、二和四回到公司工作，其他日子仍可維持在家工作。近日有外媒報道指出，許多員工不滿新上班模式，當中約有 80 名員工參與並撰寫書信，要求公司重新考慮辦公室上班的決定，並交由團隊自行選擇。另外，信中亦要求公司定期向各階層員工進行具清晰結構和透明溝通的簡短調查、詢問員工離職是否與遙距辦公有關，以及希望公司重視殘疾員工上班計劃。

    信中提到員工的意見未受重視，公司和員工對於在家工作的立場矛盾。 Apple 認爲員工渴望回到辦公室上班可以令到關係更佳，但員工卻表示在家工作使關係比以往好，並希望維持現狀。 Apple 對於此信未有回覆。

  • Salesforce 實行彈性上班　宣告「朝 9 晚 5 」已完

    Salesforce 實行彈性上班　宣告「朝 9 晚 5 」已完

    愈來愈多科技企業決定員工毋須再回辦公室上班，最新有 Salesforce 加入大隊。 Salesforce 人事總監 Brent Hyder 昨日發出網誌貼文，宣告「朝 9 晚 5 」已完，員工福利不再是乒乓波枱和零食，而是彈性工作安排。該公司員工有三種上班選擇，回辦公室、遙距工作和混合模式。

    該公司目前還在實施防疫政策，全體員工在家工作。 Hyder 稱，日後可以安全重返辦公室，可以讓同事選擇彈性上班。他認為，僱主應建立更好環境的工作場所，讓員工緊密連繫，又能在工作與家庭之間平衡，推動公司創新和工作成果。

    Salesforce 之後會實行的三種模式，包括：

    • 彈性工作，每星期可選擇 1 日至 3 日回到辦公室，而回去只為團隊合作、會見客戶等需要面對面接觸的時間。
    • 完全遙距工作，適合毋須在辦公室工作，或不住在辦公室附近。
    • 辦公室上班，應是最少的一群，每星期 4 日至 5 日如常上班。

    他指出，員工體驗不應再是辦公桌、乒乓波枱和無限零食，而朝 9 晚 5 的上班時間已經過去。在隨時上網、隨時連線的世界，不應再期望員工工作 8 小時而又獲得圓滿成果。而該公司將會重新設計工作空間，將來不會再看到塞滿辦公桌的辦公室。 Salesforce 將藉隨處工作（ work-from-anywhere ）尋新新機會，如招聘人才不受地域限制，可擴展至其他城市。

  • 疫後工作安排　思科調查：僱員想自主決定

    疫後工作安排　思科調查：僱員想自主決定

    由中國武漢擴散全球的新型冠狀病毒疫情揮之不去，企業持續實施在家工作安排。不過，思科最新的調查發現，員工傾向混合工作模式，自由選擇在家工作或返回辦公室。

    思科的《未來勞動力 2020 》（ Workforce of the Future 2020 ）調查發現，武漢肺炎之前，香港僱員只有 12% 主要在家工作，現時則有近九成希望擁有更大自主權，決定何時返回辦公室上班，而且偏好結合辦公室及遙距工作的混合工作模式。

    回顧過去六個月，近六成受訪香港僱員已了解在家工作的好處及挑戰。而 42% 的受訪僱員表示管理層對團隊表現出更大的信任，可見相關發展趨向正面。有 55% 的僱員亦表示能在日常生活中安排更多時間做運動，平衡工作與生活。同時，亦有 47% 受訪者希望繼續減少出勤，可有效善用時間。

    調查訪問亞太區 14 個市場、超過 14,000 人，當中有 1,000 多來自香港。思科大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛表示，亞太區內各地的情況相若，疫情之前在家工作的比例偏低，而疫後大多傾向彈性選擇上班地點。

    當落實混合工作模式， 74% 的僱員相信企業需要為在家工作的員工提供與辦公室相若的科技。事實上，有 58% 受訪者認為疫情所帶來的一大正面影響，便是證明僱員不需要身處同一工作場所亦能有效進行協作。「員工可自由選擇辦公地點，除了辦公室和家居之外，甚至可以在咖啡室工作，只要專注於他們所處理的事務便可。」

    莊銓盛指出，員工自行選擇辦公地點，企業透過科技去支援。
    莊銓盛指出，員工自行選擇辦公地點，企業透過科技去支援。

  • 疫情沒完沒了　Square Enix 將在家工作制度恆常化

    疫情沒完沒了　Square Enix 將在家工作制度恆常化

    新冠肺炎疫情由中國武漢爆發開始已經超過一年時間，日本方面確診感染者和重症患者人數都屢創新高。經過多個月來維持在家工作（ WFH ）、彈性上班和遙距視像會議之後， Square Enix 決定由 12 月 1 日起將在家工作制度恆常化， 8 成職員每個星期平均有 3 天在家工作。

    Square Enix 表示他們在 6 月進行意見調查，顯示全公司 8 成員工都支持在家工作制度恆常化，所以作出有關決定，而且不限於應對疫情，而是將這制度納入公司工作體系的中心。期望實現彈性而多樣化的工作環境，提升生產力並在工作和生活之間取得平衡。

    為了維持向消費者提供最佳娛樂內容所必須的創造性和業務的生產性， Square Enix 會按照職種特性和維持必要的保安水平下，同時採用 Home base 和 Office base 兩種模式上班， Home base 是平均每星期有三天在家工作，而 Office base 則是平均三天在辨公室上班。

    Square Enix 期望新的上班制度能實現彈性而多樣化的工作環境，提升生產力並在工作和生活之間取得平衡。
    Square Enix 期望新的上班制度能實現彈性而多樣化的工作環境，提升生產力並在工作和生活之間取得平衡。

    原則上 Square Enix 所有職員都會採用 Home base 模式上班，而部門負責人就會按照業務上的必要性指示個別職種的職員以 Office base 模式上班。上班模式會配合業務的繁忙程度而可以以一個月為單位變更。預計在首次引入這個制度的 12 月，將會有 8 成員工以 Home base 模式上班。

    Square Enix 期望這個彈性上班制度可以擴大就業的選擇性，例如令住在偏遠地方或有家庭需要的人士也可以加入該公司，令該公司可以招攬各種各樣人材，同時也建立一套可以應對災難等突發事故的體制。

  • 在家工作集中精神裝備    Panasonic WEAR SPACE 正式發售

    在家工作集中精神裝備    
    Panasonic WEAR SPACE 正式發售

    疫情再次反彈，在家工作（ WFH ）恆常化。不過不是每個家庭的環境都適合集中精神工作。 Panasonic 在去年疫情未爆發之前，曾經公布過一件活像賽馬用眼罩的頭戴裝置 WEAR SPACE ，而且成功集資。如今這裝置就作為 WFH 裝備正式公開發售，售價為 35,000 日圓（約港幣 $2,614 ）。

    WEAR SPACE 透過阻擋視野範圍和主動降噪耳機，讓大家能更集中精神工作學習。
    WEAR SPACE 透過阻擋視野範圍和主動降噪耳機，讓大家能更集中精神工作學習。

    WEAR SPACE 由 Panasonic 旗下的設計室所開發的產品，圍繞在頭部的擋板可以收窄用家約 6 成水平視野，隔開周圍人員的動靜和令人煩厭的光線滋擾。另外它又備有主動降燥的罩耳式耳機，可以減少不必要的噪音騷擾，令用家集中精神工作。 WEAR SPACE 又備有手機程式，可以按環境情況，調節三級降噪效果。

    可以收窄約 6 成視野。
    可以收窄約 6 成視野。

    有時大家也會聽音樂來提升專注力。 WEAR SPACE 同時也是一對具備 40mm 單元的藍牙 4.0 無線耳機，支援 SBC 、 AAC 和 apt-X 編碼，電池足夠 26 小時連續音樂播放，而如果只使用主動降噪的話就可以使用達 88 小時，充電時間為 3-4 小時。

    WEAR SPACE 本身也是一對主動降噪藍牙耳機。
    WEAR SPACE 本身也是一對主動降噪藍牙耳機。

    而在佩戴的舒適度方面， WEAR SPACE 重量為 360g ，對應頭圍由 54-62cm 的人士，裝置本身基本上不需要使用頭帶也能戴得穩陣，不會有罩耳式耳機頭帶的壓迫感。不過針對可能會戴不穩的小朋友或頭部較小的人士， WEAR SPACE 仍有提供頭帶。

    WEAR SPACE 本身基本上不需要頭帶就能戴得穩，不過針對頭部較小的人和小孩也提供了頭帶。
    WEAR SPACE 本身基本上不需要頭帶就能戴得穩，不過針對頭部較小的人和小孩也提供了頭帶。

    WEAR SPACE 現已在 Panasonic 旗下子公司 Shiftall 直營網店和蔦屋家電網店發售，稍後還會在 ASKUL 和 Amazon 發售。

    WEAR SPACE 規格

    耳機型式：密閉型
    單元尺寸：40mm
    通信方式：藍牙 4.0
    對應藍牙協定： A2DP/AVRCP
    對應藍牙編碼： SBC/AAC/apt-X
    降噪方式：主動降噪
    電池：內置鋰離子電池
    充電接口： micro-USB
    充電時間：約 3-4 小時
    連續使用時間：約 88 小時（關閉藍牙功能，降噪水平設為 high ）
    連續音樂播放時間：約 26 小時（使用 SBC 編碼，降噪水平設為 high ）
    機身尺寸：約 220×300×140mm
    重量：約 360g
    對應頭圍： 54-62cm

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    Panasonic Wear Space 集資成功
  • 瞄準在家工作器材津貼　雷蛇推出三款優惠套裝

    瞄準在家工作器材津貼　雷蛇推出三款優惠套裝

    日前有消報導指匯豐銀行將在家工作恆常化，員工更可向銀行申請一次性 $2,500 津貼，用來購買在家工作的器材。雷蛇 Razer 就吼準這種辦公新模式，推出三款在家工作優惠套裝，折扣最高達 23% ，支援需要居家工作的員工提高工作效率。

    高端表現套裝 Peak Performance Bundle（套裝價：$4,219 ）

    • Razer Huntsman Elite 光學機械鍵盤
    • Razer Viper Ultimate 滑鼠
    • Razer Nari Ultimate 耳機

    高端表現套裝 Peak Performance Bundle（套裝價：$4,219 ）

    終極無線套裝 Ultimate Wireless Bundle（套裝價：$3,799 ）

    • Razer BlackWidow V3 Pro 青軸機械鍵盤
    • Razer DeathAdder V2 Pro 滑鼠
    • Razer BlackShark V2 Pro 耳機

    終極無線套裝 Ultimate Wireless Bundle

    戰鬥套裝 Competitive Bundle（套裝價：$879 ）

    • Razer Viper 滑鼠
    • Razer Firefly V2 硬面連 Chroma 燈光滑鼠墊

    戰鬥套裝 Competitive Bundle（套裝價：$879 ）

    這三款套裝的設備其實都是針對電競而設計，所以都備有 RGB 彩燈效果。當然高解像度的滑鼠和機械鍵盤對一般工作來說也是能改善效率的，而電競耳機用在網上會議也會有較好的語音效果。雖然有折扣，但售價上始終高過津貼不少，或許會有點 Overkill 的感覺。

    這三款套裝現已在 Razer.com 和銅鑼灣的 RazerStore 發售。